《人民法院报》摘登全国大法官研讨班交流发言丨王中明：创新思路理念贯通“三大管理” 以符合司法规律的法院管理促推高质量发展

贯通抓实审判管理、政务管理、队伍管理

甘肃法院认真贯彻党中央、最高人民法院关于加强审判管理、政务管理、队伍管理部署要求，创新思路理念，靠实做实贯通管理，以符合司法规律的法院管理促推工作高质量发展。

一、立足实际抓谋划。深学细悟党的创新理论，研究提出“七院建设”“四强要求”“三大目标”总体工作思路。实施“人才兴院”战略，建立健全符合政策取向、司法规律和法院长远发展需要的人才选育管用、从严管理、正向激励机制体系。坚持“一体化建设”“标准化治理”“信息化保障”，探索全省法院“一体治理”新路径。

二、聚焦关键抓贯通。一是聚焦“大管理格局”建立抓贯通。树立“大管理”观，积极构建审委会宏观管理、审管部门专责管理、政工部门考核管理、纪检部门监督管理、业务庭室实时管理、审判团队自我管理、全系统各方面齐抓共管的“大管理格局”。二是聚焦审判质效指标提升抓贯通。制定工作指引，抓实18项指标对应的重点工作，灵活采取数据会商等管用措施，部署开展积案清理等专项行动。上半年，18项指标全部达标，16项优于全国平均水平，9项进入优异区间。三是聚焦法院“一体治理”抓贯通。在遵循司法规律和审级独立的前提下，对全省法院实施“一体治理”，形成系统完备、科学规范、立体闭环的治理模式；抓住“一张网”建设，以数字法院建设赋能全省法院数字治理、智慧治理。

三、围绕短板强保障。一是强化党建引领服务保障。着力强化党建对业务的政治引领、思想引领和组织、人力保障。着力强化协管意识和管队伍就要管党建意识，构建地方党委领导、上级法院指导、条块结合、上下联动、整体推进的系统党建工作格局。二是强化制度机制保障。编写《书记员实务手册》等业务用书，建立立审执一体化等机制30余项，健全一体化考核评价体系。三是强化人才智力保障。着眼全省法院队伍建设，落实协管职责和强化沟通协调，优化领导班子结构、合理配置编制资源、强化人员分类管理和交流培养，健全落实司法权监督制约和全面从严管警治院制度机制。开展“司法能力提升年”“司法作风改进年”行动，两次召开全省法院队伍建设工作会，全覆盖召开条线业务会议、全领域举办业务培训、全方位开展比武竞赛。加强专业人才培养，推动干警常规性运用法答网、人民法院案例库等平台资源，以“专家领军+研究型办案”提升法官专业水平，以“分阶培养+导师帮带”增加法官助理储备，以“规范管理+激励保障”稳定书记员队伍，以“多岗锻炼+职级统筹”激发司法行政人员活力，以“编队管理+岗位练兵”提升法警实战能力。实施“名校优生”“雁阵培育”等六大计划，积攒队伍发展后劲。

下一步，甘肃法院将认真落实此次会议精神，以贯通抓实“三大管理”促推审判执行持续提质增效，促推法院工作全面高质量发展。

来源：人民法院报、甘肃高院