“人社+法院+工会”协同赋能，助力企业构建和谐劳动关系

为从源头上预防和减少劳动纠纷，构建规范有序、和谐稳定的劳动关系。11月18日，市人社局、市法院和市总工会联合举办市属企业劳资人员业务能力提升培训班。

培训中，市法院、市人社局及市总工会、区法院业务骨干分别围绕“合同纠纷背后的企业经营智慧：风险防范与权益保护策略”、“劳动合同管理技巧与风险防范”、“企业规范劳动用工管理注意事项及相关政策解读”、“构建合规用工体系，共建和谐劳动关系”等主题进行专题交流分享，培训内容不仅涵盖《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规的深度解读，也为企业解决劳动法律法规执行不到位、劳资沟通不畅、劳动争议解决机制不健全等实际问题提供了实操性指导。

此次培训是市法院、人社、总工会三家首次跨部门协同合作共同为市属企业劳资人员组织的专业培训，既实现了人社部门的法律政策指导、法院的司法实践经验和总工会的职工维权视角的深度融合，也为企业提供更全面、更精准的指导，帮助劳资人员把握法律尺度、提升沟通效度、传递法治温度。

下一步，市法院将继续与市人社局、总工会等部门整合资源，发挥各自优势，以个案为引题促类案法律适用，不断提升企业劳资人员的专业能力，推动劳资关系从被动应对向主动预防转变，从源头上预防和减少劳动争议的发生，以法律体检“小切口”，做好企业发展“大服务”。