挖掘内部潜力 培育新生力量

     为了保证办案质量和效率，肃南法院在人员编制受限、法官面临断层等问题的情况下，注重挖掘内部潜力，将青年干警的教育培养工作作为推动法院发展的新引擎，坚持“强引导、严要求、重激励、显关怀”的原则，对新招录的青年干警进行司法礼仪、廉政纪律、法官职业道德等方面的岗前培训，夯实职业根基。施行资深法官与青年干警“1+1”传帮带和轮岗制度，使青年干警得到充实历练。积极鼓励支持青年干警参加各类业务培训班和国家司法考试，提高理论素养。注重人才激励，大胆提拔使用能力突出的青年干警，激发工作动力。注重人文关怀，为青年干警在思想上解惑、工作上解难、文化上解渴、生活上解困、情绪上解压，促进青年干警健康成长。截止目前，已有1人取得了国家司法考试A证，5人取得了国家司法考试C证，5名年轻干警被提拔为部门中层领导。通过挖掘内部潜力、培育新生力量，不仅有效缓解了案多人少的矛盾，而且有力的推动了法院各项工作健康持续发展。