高台法院建立法官绩效考核机制
来源：张掖中院
作者：焦建平
责任编辑：Admin
发布时间：2010/8/6 15:29:25
阅读次数：
为加强审判管理，深化制度改革，高台法院积极探索法官绩效考核机制，以绩效考核的各项指标为目标，调动广大法官办案的积极性和主动性，促进了审判工作的良性发展。
完善绩效考核指标。他们在以往考核案件的结案数、结案率、执行率、调撤率的基础上，把民商事案件当事人自动履行率、诉前调解司法确认率等审判指标，纳入今年的岗位目标责任书中，充实和完善了绩效考核的内容。
改革绩效考核方式。在坚持年终考核的基础上，实行按季度考核，由政工科按照岗位目标责任书中的目标任务，对各业务庭的工作考核后记入台账，起到了督促各项工作有序开展的作用。
实行绩效考核通报制度。根据季度考核的得分高低进行排名，然后以通报的形式在全院公布，让大家清楚各自的工作进度及成果，为年终考核及评先评优积累数据，形成创先争优的局面。
通过一、二季度的工作绩效考核，法官工作责任心普遍增强，竞争机制逐步形成，督促作用日益凸现，有力促进了审判、执行工作。今年1—7月，调撤案件395件，调撤率达到79%；当事人自动履行案件156件，履行标的140.21万元；申请执行案件同比减少了101件，下降了38个百分点。
编辑：高新房 审稿：杨学诗
图文推荐
