肃南法院坚持问题导向 狠抓队伍教育培训

      2013年以来，肃南法院按照“从严治院、从严治警”的指导方针，针对队伍年龄偏大、文化程度参差不齐、司法能力不强等实际问题，积极采取行之有效的措施，加大学习培训力度，队伍的整体素质和的司法能力水平有了明显提高，法院各项工作取得了显著进步，有力地推动了法院工作的健康科学发展。

  领导高度重视。以队伍存在的实际短板为问题导向，将教育培训工作纳入全年工作任务，每年初，提前谋划、着手制定教育培训计划，确保教育培训工作有条不紊地持续开展；靠实学习制度。坚持政治理论与业务知识学习并重的形式，采取集中学习与干警自学相结合的方式，定时定员定任务，确保学习不图形式、不走过场；拓宽培训方式。着眼业务需求，在鼓励支持干警参加在职教育，提高学历层次的基础上，积极选派干警参加国家法官学院和省、市法院举办的各类培训班、采取挂职锻炼、观摩庭审等方式加强与周边法院的业务交流，通过多样化的培训多方式、实现人人都学习、培训全覆盖的良性互动；开展“传帮带”活动。给每位庭长固定一名书记员，从司法礼仪、庭审笔录等方面进行言传身教，促使年轻干警学有所获，夯实根基，尽快成长；“法官登台授课”。每季度举办资深法官专题讲座，以课带训，提高干警法学理论水平和适用法律的能力。举办典型案例发布会。每月从各业务庭选择一些比较典型、法律关系复杂、对法官办案具有指导意义的案件进行发布，就案讲法，以案学法；开展读书活动。建立图书阅览室、订阅法律书籍和报刊，要求干警每年至少读一本有益的书，并撰写读书心得，进行大会交流。将学习培训纳入目标管理，规定不得随意请假，对培训的情况进行统计，纳入年终考核，以确保学习培训人员到位、时间到位，促使学习成果及时转换为推动工作发展的强大动力。